الأخبار

العمل عن بعد كيف اثر الوباء علي الشركات

كانت البرتغال واحدة من أوائل الدول في أوروبا ، إلى جانب إيطاليا ، التي أدخلت العمل عن بعد ، في قانون العمل الخاص بها ، في عام 2003.

إن منح العمال مرونة أكبر في العمل عن بعد هو مسار لا رجعة فيه للعديد من الشركات الوطنية الكبيرة. لأنه ، أعترف ، يمكن للجميع الفوز بذلك

 الثقافة التنظيمية للبلاد ، مرتبطة ارتباطًا وثيقًا بنماذج العمل الأكثر تقليدية وحيث تحكم صاحب العمل على تنفيذ المهام لا يزال راسخا للغاية ، جعلت استخدام هذه الآلية أبدا أكثر من المتبقية. غيرت جائحة الكوبد 19 قواعد اللعبة.

أجبرت الشركات على الاعتماد على العمل عن بعد باعتباره الحل الوحيد للحفاظ على النشاط في سيناريو الحبس الإلزامي. في الأسابيع الأخيرة ، عمل آلاف العمال في البرتغال من منازلهم. أصبح العمل عن بعد منتشرًا على نطاق واسع بسبب الأساسيات الخاطئة ومع “المكونات غير الكافية” – أجبرت العديد من العائلات على العمل في المنزل بنفس الإنتاجية ، بينما تم منع الأطفال من الذهاب إلى المدرسة – ولكن للشركات كانت ناجحة .

أجبر الوباء الشركات على التعرف على المزايا في نموذج لطالما شككوا فيه. من بين الفوائد التي حددها أصحاب العمل ، هناك تحسينات في إنتاجية العمال وأدائهم ، وتأثير بيئي إيجابي ناتج عن انخفاض التنقل وانخفاض التكاليف (خاصة الطاقة) للشركات. إن المسار الذي بدأ اتباعه الآن لا رجوع عنه . لن نعود إلى العمل كما كان من قبل.

تتمثل خطة المرحلة الثالثة من الانكماش التي أعلنتها الحكومة يوم الجمعة في رفع التزام العمل عن بعد ، والحفاظ عليه فقط لثلاث مجموعات محددة من المهنيين: العمال الذين يعانون من أمراض مزمنة أو يعانون من نقص المناعة والأشخاص ذوي الإعاقة والآباء من الأطفال حتى سن 12 عامًا ، أو بغض النظر عن العمر ، ذوي الإعاقة. على الرغم من ذلك ، تريد العديد من الشركات الحفاظ على نظام العمل عن بعد.

مقالات ذات صلة

اترك رد

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق
إغلاق
Close Bitnami banner
Bitnami