المرسوم الدعم الاستثنائي للأسرة التي لديها أطفال تحت سن 12 سنة
كجزء من التدابير المتخذة في سياق جائحة COVID-19 ، أنشأ المرسوم بقانون رقم 10-أ / 2020 ، المؤرخ 13 آذار / مارس ، مقياس الدعم الاستثنائي للأسرة ، بهدف دعم العاملين مع الأطفال تحت سن 12 سنة ، بعد إغلاق المؤسسات المدرسية أو المرافق الاجتماعية لدعم الطفولة المبكرة ، على النحو الذي تحدده الحكومة.
ومع ذلك ، فقد خضع نطاق هذا التدبير لتغييرات ناتجة عن نهاية حالة الطوارئ وإعادة فتح تدريجي لبعض هذه المؤسسات ، وهي مراكز الرعاية النهارية ، ومرحلة ما قبل المدرسة و ATLs ، التي حددها المرسوم بقانون رقم. 22/2020 ، بتاريخ 16 مايو.
نوضح بعض الأسئلة الشائعة:
- يجب أن أفتقد العمل لرعاية ابني بسبب تعليق الأنشطة الصفية. هل غيابي مبرر؟
نعم ، هناك ما يبرر الغياب إذا كان عمر طفلك أقل من 12 عامًا.
- هل أعاني من قطع في القصاص؟
تعني هذه الغيابات فقدان الأجر ، الذي يتم تعويضه من خلال الدعم الاستثنائي للأسرة.
- مما يتكون الدعم الاستثنائي للأسرة؟
وتتكون من دعم مالي شهري أو نسبي لفترة الغياب ، بما يعادل 66٪ من الأجر الأساسي للموظف ، والذي يتم دعمه في أجزاء متساوية من قبل صاحب العمل والضمان الاجتماعي.
- تم افتتاح مركز رعاية ابني يوم 18 مايو. هل لا يزال لدي الحق في هذا الدعم الاستثنائي للأسرة؟
نعم ، ولكن حتى 31 مايو فقط.
- في أي يوم يخطط افتتاح رياض الأطفال؟
ومن المقرر الافتتاح في الأول من يونيو.
- وهل يمكنني الاستمرار في الاستفادة من هذا الدعم الاستثنائي لمساعدة ابني البالغ من العمر خمس سنوات؟
لا. عندما يتوقف تعليق الأنشطة التعليمية وغير التعليمية في المرافق الاجتماعية لدعم الطفولة المبكرة ، فإن العمال الذين لديهم أطفال حتى سن السادسة لا يعودون مؤهلين للحصول على هذا الدعم.
- في البداية ، كان من المقرر أن تنتهي فصول ابني ، الذي يحضر السنة الثالثة ، في 19 يونيو. هل التاريخ لا يزال صحيحا؟
رقم 26 يونيو تم تأسيسه في نهاية الفترة الثالثة.
- لدي ابن عمره 10 سنوات يحضر دروسًا في المنزل ويحتاج إلى المساعدة في هذا الامتداد الأخير من العام الدراسي. إذا بقيت في المنزل ، فهل لا يزال يحق لي الحصول على هذا الدعم الاستثنائي؟
نعم ، العمال الذين لديهم أطفال تتراوح أعمارهم بين 6 و 12 سنة ، لا يزالون مؤهلين للحصول على دعم استثنائي للأسرة لمساعدة القاصر حتى نهاية الأنشطة التعليمية ، أي حتى 26 يونيو.
وبالتالي ، ستحتفظ بالحق في تبرير غيابك والدعم المالي الاستثنائي.
- ماذا علي أن أفعل للحصول على الدعم وتبرير الغياب؟
يجب عليك إكمال الإعلان التصريح GF88-DGSS المتاح على موقع الضمان الاجتماعي وإرساله إلى صاحب العمل (يعمل الإعلان أيضًا على تبرير الغياب عن العمل).
الأمر متروك لصاحب العمل للتواصل مع الضمان الاجتماعي من خلال نموذج عبر الإنترنت متاح في الضمان الاجتماعي المباشر (بين 1 و 10 يوليو).
- ابني يبلغ من العمر عامين وليس مسجلاً في أي مؤسسة تعليمية ، وعادة ما يرعى أحد أفراد الأسرة. هل يحق لي الدعم؟
لا ، ينطبق الدعم الاستثنائي على العاملين الذين يعملون لصالح الآخرين والذين يفقدون العمل لأسباب تتعلق برعاية الأطفال بسبب تعليق الأنشطة التعليمية في المؤسسات التعليمية أو أثناء تعليق أنشطة خدمات الرعاية النهارية.
- خلال شهر يونيو ، سيكون زوجي يعمل عن بعد. ومع ذلك ، أحتاج إلى التغيب عن العمل لمساعدة ابني البالغ من العمر 8 سنوات حتى نهاية الأنشطة المدرسية ، فهل يحق لي الحصول على دعم استثنائي للأسرة؟
لا ، إذا كان أحد الزوجين يعمل عن بعد ، فلا يمكن للطرف الآخر تلقي الدعم.
- ولكن في هذه الحالة ، هل يحق لي تبرير الغياب؟
نعم ، يتم التحقق من عدم توافق نظام العمل عن بعد ، للعامل أو الزوج ، فقط فيما يتعلق بالدعم الاستثنائي للأسرة. ومع ذلك ، فإن الغياب المبرر ينطوي على فقدان القصاص.
- ماذا علي أن أفعل لتبرير الغياب؟
عندما يكون ذلك مبررًا للغياب ، يجب عليك إبلاغ الشروط العامة لصاحب العمل الخاص بك ، قبل خمسة أيام أو في أقرب وقت ممكن ، مع الإشارة إلى سبب التبرير ، أي الحاجة إلى تقديم مساعدة عاجلة لطفل دون سن 12 عامًا الناتجة عن تعليق الأنشطة التعليمية وغير التعليمية شخصياً في المؤسسة التي يحضرها.
- لدي طفل دون سن 12 عامًا ولا أريد أن أتركه في ATL خلال العطلة الصيفية ، فهل يحق لي الغياب المعذر أو جدولة العطلات حتى بدون موافقة صاحب العمل ، كما حدث في عطلة عيد الفصح؟
لا ، كان يُتوقع نظام الاستثناءات والإجازات الاستثنائي فقط خلال فترة التوقف الأكاديمي عن عطلة عيد الفصح. وإلى أن يشير المشرع إلى خلاف ذلك ، ستعتبر الغيابات الممنوحة غير مبررة ، كما أن جدولة الإجازات ستعتمد بالضرورة على صاحب العمل.
المصدر sapo
